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目前最实用的人小公司人事管理制度

精选资料 人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要,须增加人员时,应先向人事部提出申请,经总经理核准后,由 人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后,试用期为 3 个月,期满由其所属部门主管向副总提交试用意见, 合格者正式入职,由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者,可缩短其试用时 间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者,公司可随时停止试用,予以 解雇,试用不满五日者,不计算工资。 4、试用人员在报到时,应向人事部缴验下列表件: (一) 身份证原件及复印件;(二) 学历证书原件及复印件;(三) 一寸免冠照片一 张;(四) 个人简历;(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者,不得雇用: (一) 被夺公权尚未复权者;(二) 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;(三) 吸 食毒品 或其他代用品者;(四) 患有神精病或传染病者;(五) 品性恶劣,经公私营机关开除者;(六) 未满 18 岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同,双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度,务必遵纪守法,不做危害社会、他人及公 司的事情。 可修改编辑 精选资料 8、员工如有以下状况,应及时向部门主管报备:1、结婚或离异;2、姓名变更;3、 身份证换领;4、住址及电话变更。 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工,由主管领导安排该员工的交接工 作,交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导,由主管领导向总经理报批,总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作,交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间上下班,并打卡,打卡必须由本 人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情,依下列规定处分: (一) 迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班,工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到一次扣 1 分,全月累计迟到三次扣全勤 100 分。 3. 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。 4. 早退一次扣 1 分,全月累计早退三次扣全勤 100 分。 5. 超过 15 分钟应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 6. 提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。 7. 上下班如工作需要没有打卡者,应于次日经部门主管证明,不视为迟到、早退。 可修改编辑 精选资料 (二) 旷工 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论。 3. 员工旷工,扣发当日薪资及津贴,没有全勤奖。 4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日者,予以解聘。 (三)请假 员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请,批准后方可休假,其工作应 做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者,应本人电话向单位主管请假,否则视同旷 工。 (一) 请假 1 天(含)以内时,报请本部门主管核准; (二) 请假 2 天(含)以上,报请副总核准; (三)请病假 3 天(含)以上,请假单应付医院证明。 薪酬福利 11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则,特制定此薪酬制度。 12、本薪酬制度采用月度分值累加制,每个分值单位代表相应的金额,金额的多少由 本年度公司业务量和最终的利润决定。公司业务增加,成本下降每个分值单位代表的金额就 增加,反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下: (一) 基本工资 分为五档 A 总经理、B 副总、C 主管、D 技术员工、E 行政员工 AB 分;C 分;DE 分。 可修改编辑 精选资料 (二) 岗位工资 分为十档 1 经理、2 副经理、3 技术主管、4 行政主管、5 技术副主 管、6 行政副主管、7 资深技术员工、8 资深行政员工、9 技术员 工、10 行政员工 1 分;2 分;3 分;456 分;7 分;8910 分。 (三)绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情 况,按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成 工作的质量、进度来进行评定, 合格 分;待改进 分;不合格 分。 (四)全勤奖金 每人全勤奖 分 (五)工龄工资 在公司工作每满一年加 分,上限为 60 分。 (六)奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数 目,于每一工作年度的年底进行发放。 不计分值项目: (七)其他补助 午餐补助 10 元 /人/餐/天;值班补助 /人/天。 (七)保险 保险由公司和员工各承担一部分,具体数额参见国家有关规定。 员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。 (八)个人所得税 依照国家有关规定,由公司代扣代缴。 13、公司每年度对员工进行考核,有下列情况,员工岗位工资可上调一档 可修改编辑 精选资料 ① 在本职工作上有突出贡献; ② 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证; ③ 在公司工作每满 3 年,且工作优秀。 14、员工工资于每月 15 日发放一次,新进人员自报到日起薪,离职人员自离职之日停 薪,并按日计算,试用期工资为其岗位基本工资的 80%。 15、员工如工作需要加班时,应向所属部门主管报备,加班以半天为单位累计计算, 可以调休方式补休,如因工程时间紧张,不能调休时,可以发放加班费。加班费由该部门主 管提交给副总审核由财务部门发放。 16、员工福利分为: (一)实物补助 ① 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助,补助以实物方式发放。 ② 每年六月份,公司以实物形式发放员工防暑降温用品。 (二)休假 ① 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行 22 天工作制,每周六 如有未完工作照常上班,如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值 班补助。 ② 员工连续工作满一定期限,每年给予特别带薪休假;具体规定如下 1、服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天特



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