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公司与员工签“对赌协议”并收员工20万,被法院判全额退还-财税法规解读获奖文档

会计实务类价值文档首发! 公司与员工签“对赌协议”并收员工 20 万,被法院判全额退还财税法规解读获奖文档 维护员工的经济利益是企业的社会责任之一,保障好员工利益,企业才能 获得长足发展。近期,大兴法院审理了一起劳动争议纠纷案件,一知名医 药公司与员工签订对赌协议,要求员工交目标利润保证金后拒不退还,被 员工告上了法庭。原告韩某诉称,2014 年 10 月,原告入职被告公司任药 店店长,双方签订了三年的劳动合同。在 2015 年 1 月,原告与被告公司 签了一个承包合同,向公司交了 20 万元的保证金。公司承诺,一年承包 期满了就会返还保证金。但到了 2014 年 8 月份,被告公司就与原告解除 了劳动合同,并拒绝退还保证金。2016 年 1 月,原告到经济技术开发区劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但是开发区劳仲委作出不予受理的裁 决。原告不服仲裁结果,诉至法院,请求判令被告返还 20 万元保证金。 被告某知名医药公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告与被告约定在 2015 年进行净利润考核,原告在该期间要完成 128 万元净利润的目标。在 一年内超出的净利润归原告,低于 128 万元的差额要从 20 万保证金中扣 除。原告 2015 年前 8 个月完成的净利润为负值,根据合同约定, 20 万保 证金应用于抵扣净利润。大兴法院经审理认为,用人单位不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳 20 万保证金,利润差额多退少扣的做法,将企业经营的风险转由劳动者承担, 有违公平原则,存在明显不当。故判决该医药公司退还韩某 20 万保证金。 一审宣判后,医药公司不服,认为双方签订了合同,韩某没有完成净利润 指标,20 万保证金应用于抵扣净利润,向北京市第二中级人民法院提出上 诉。北京市二中院审理后,认为一审法院经过依法审判作出的判决合理合 会计实务类价值文档首发! 法,最终判决驳回上诉,维持原判法官说法:对赌协议是期权的一种形式, 如果目标企业未实现约定业绩,融资方需按一定标准与方式对投资方进行 补偿。在对赌协议中,投资方与融资方的地位平等。在该案中,韩某是医 药公司员工,双方存在劳动关系。医药公司与韩某签订类似于对赌协议的 承诺书,要求韩某上交 20 万元目标利润保证金的做法,是将企业经营的 风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营,维护员工合法利益的 义务和责任,也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。结 语:税务筹划做为企业集团的一项重要战略组成部分,已被越来越多的企 业和财务人员所认可并应用。在实际操作中要考虑的因素还很多,远不止 本文上面所提到的内容,因此,在具体的实务操作中我们一定要培养正确 的纳税意识,树立合法税务筹划观念,深入研究税法规定,充分领会税法 精神,做到合理筹划并纳税,以达到合理运用企业有限的资金,增加企业 效益,促进企业稳定长远的发展。因此,企业在进行税收筹划时,一定要 针对具体的问题具体分析,针对企业的风险情况制定切合实际的风险管理 措施,为税收筹划的成功实施做到未雨绸缪。本文由梁志飞老师编辑整理。



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