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中小企业薪酬管理制度

XXXX 科技有限公司 人力资源部 管理文档 (第三册) 薪酬管理制度 XXXX 科技有限公司 网址: 地址: 电话 人力资 源管理系统 目录 第一章 总 则 ............................. 4 第二章 薪资结构 ............................ 5 2.1 本公司员工的薪资结构 ................. 5 第三章 固定工资 ........................... 10 3.1 固定工资说明 ........................ 10 3.2 基本工资 ............................ 10 3.3 岗位工资 ............................ 11 3.3.1 部门员工岗位工资 ................ 12 3.3.2 部长岗位工资 .................... 15 3.3.3 总监副总岗位工资 ................ 16 3.3.4 CEO 董事长岗位工资 .............. 16 第四章 绩效薪资 ........................... 17 4.1 绩效薪资说明 ........................ 17 4.2 “12Q”测评奖励 ..................... 17 4.3 “KPI”绩效奖 ....................... 18 4.3.1 月奖 ............................ 19 4.3.2 季奖 ............................ 20 4.3.3 年终奖 .......................... 20 4.3.4 工程奖 .......................... 21 第五章 公司效益奖金 ....................... 22 5.1 公司效益奖说明 ...................... 22 5.2 货币奖励 ............................ 22 5.3 非货币奖励 .......................... 22 第六章 福利与补贴管理 ..................... 23 6.1 福利 ................................ 23 6.1.1 生活福利 ........................ 23 6.1.2 保险福利 ........................ 23 6.2 岗位补贴 ............................ 23 6.2.1 交通补贴 ........................ 23 6.2.2 通讯补贴 ........................ 25 6.3 资历补贴 ............................ 26 6.4 资历补贴管理 ........................ 27 6.4.1 学历补贴 ........................ 27 6.4.2 证书补贴 ........................ 28 6.4.3 工龄补贴 ........................ 29 第七章 附则 ............................... 30 第一章 总则 为使本公司员工的薪资核发有所依循,特制定本制 度。 本公司将以本地区行业水平为基础,根据员工的人才 评估结果、当前所在工作岗位、个人工作绩效、公司的 效益等因素核发薪资。 公司各事业部的薪酬管理,参见各事业部分配制度执 行。各事业部分配制度由事业部自行制定,报公司备案。 原则上公司新聘用员工均按聘用人员所任职岗位的 最低等级起薪,但有下列情形之一者,可经部门负责人、 主管经理、人力资源部共同核定后提高其支薪等级: 其所具工作经验,已超过该等级所需专业工作经 验三年以上者; 所具能力特别优秀者,且为本公司特别难聘人员。 本公司的顾问、特约人员、临时人员,视实际情况另 行约定或参考本办法执行。 第二章 薪资结构 2.1 本公司员工的薪资结构 公司员工的薪资结构根据不同的岗位由固定工资、绩 效薪资、公司效益奖励、各种福利与补贴组成。 其中固定工资包括基本工资和岗位工资,每个员工都 享有;其他部分根据不同的岗位分别设置。 公司员工的具体薪资结构见下图“XXXX 公司固定员 工薪酬结构组成图”。 XXXX 公司固定员工薪酬结构组成图 项目 岗位 薪资收入 固定工 资 绩效薪资 公司效 益奖金 各种福利与补贴 基 岗 12 福 货非 利 币 货币 岗位补 贴 资历补贴 KPI 绩 效 奖 奖 奖 生保 交 通 学 证 工 本 位 Q 组织 工 工管 资 资 理奖 励励 月季年 工 终程 奖奖 奖奖 活险 通 讯 历 书 龄 董事长 √ √× × × √ × √ √ √√ √ √ × × × CEO 总经理 √ √√ × × √ × √ √ √√ √ √ × × × 副总 √ √√ × √ √ × √ √ √√ √ √ × × × 总监 √ √√ × √ √ × √ √ √√ √ √ × × × 部长 √ √√ × √ √ × √ × √√ √ √ √ √ √ 主管 √ √× √ × √ × √ × √√ √ √ √ √ √ 员其 工 他员工 √ √× √ × √ × √ × √√ √ √ √ √ √ 工 程中心 员工 √ √× √ × √ √ √ × √√ √ √ √ √ √ 确定方 式 由上级主管协同人力资源部门根据职 与公司 参照公司有关《人力资源管理基本制



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