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学生计划与目标ppt_图文

最新 框架 完整 内容 可编辑 学生计划与目标ppt 培训人:HR主管 培训地点:会议室 (请在母版里编辑) 问: 天天都有人说黑洞 哪个人给我个黑洞看看 问: 最近听见同学们说了 他们说黑洞在不断的 大 好像时光倒流也和黑洞有关 ...问: 如果黑洞达到一定程度 会发展什么 是不是 爆炸 还是变成白洞 如果宇宙... 答: 《黑洞》是根据张成功同名小说改编,管 执导,陶泽如、陈道明领衔主演的警匪电 剧。 该剧深刻揭露了繁荣经济背后的罪恶 展现出正义与邪恶的生死较量的一幕。 剧 简介 中国一个典型的中等新兴工业城市— 天都市。(取景地为青岛) 天都市龙腾.. 这是百度官方宣传搜索创意,一种特效。 目 录 01 CONTENTS 02 目标计划管理概要 目标计划的程序 03 目标与计划的分解与制定 04 目标计划的管控 05 目标计划的总结与考核 01 什么是目标 ? 是期望的成果,它是个人、部门、组织的努力方向; ? 是在分析企业外部环境和内部条件的基础上确定的 企业各项经济活动的发展方向和奋斗目标,是企业 经营思想的具体化。 什么是计划 ? 为实现目标而制订的具体工作 部署与安排:包括明确的工作 任务、负责人、完成时间及所 需资源等; 目标与计划的关系 先有目标后有计划; 目标是开展工作的根源,计划是做好工作的保证 管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层领导 者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门 及个人的分目标,管理者根据分目标完成情况对下级进行考核、 评价和奖惩。 为什么要实行目标管理 一般的企业中存在着三种错误领 导的因素: ? 过分强调个人技术第一 —— 导致企业成员一盘散沙 ? 过分重视顶头上司的个人所好 —— 导致企业成为几个主管喜怒哀乐的应声虫 ? 不同层次的观点不同 —— 导致企业成为争吵怨气场合 为了纠正以上错误,就应以“目标” 来贯穿各阶层努力方向和奖惩中心 目标管理的定义和含义 定 义: 使组织中的上级和下级一起参与组织目标的 制定,由此决定上下级的责任和分目标,并使其 在目标实施中实行自我控制,以努力完成目标的 现代化管理。 含 义: ① 共同商定目标(参与) ② 目标分解(目标体系) ③ 自我控制(授权管理和自我评价) 02 目标管理体系 计划执行 企业愿景 战略分析 环境分析 年度大纲 计划达成状况月/季审核 各单位分解计划 目标(计划)完成总结 目标管理的三大阶段 目标达成的过程阶段 STEP 01 目标设定阶段 STEP 02 STEP 03 成果评价的阶段 目标管理的过程:三个共同 上级 目标管理 共同制定目标 确定目标、标准, 选择行动方案 上下级间共同反馈 下级完成工作任务, 上级予以支持 共同控制 检查任务完成情况、 进入下一个周期 下级 计划的目的 管理者为什么要做计划? 因为计划可以给出方向,减少变化的冲击, 使浪费减至最小,并通过设立标准进行控制 ? 计划是一种协调过程,它给管理者和参 与者给明方向; ? 通过促使管理者展望未来,预见变化, 考虑变化的冲击,以及制定适当的对策, 计划可以减小不确定性; ? 计划还可以减少重叠性和浪费性的活动; ? 计划设立了目标和标准以便于进行控制, 如果我们不清楚要达到什么目标,怎么 判断我们是否达到了目标?没有计划, 就没有控制。 目标管理的意义 01 目标为组织成员确定了努力的方向: 没有目标的人,就像空驶的出租车不知道去哪里; 目标是组织存在的前提 缺乏明确目标的组织,内部资源的利用效率注定 低下,寿命必不长久 目标管理的意义 哈佛的调查 哈佛大学有一个非常著名的关于 目标对人生影响的跟踪调查。对 象是一群智力、学历、条件都差 不多的年轻人,调查结果如下: 有清晰且长远期的目标 有清晰但短期的目标 有较模糊目标 无目标 3% 10% 60% 27% 目标管理的意义 哈佛的调查 ? 25年来几乎都没有改变过自己的人生目标,他们都朝着同一个方向不屑地努力,现在,他 们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英 ? 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态 稳步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士。如:医生、律师、工程师等 ? 几乎都生活在社会的中下层,他们能安稳的生活与工作,但都没有什么特别的成绩 ? 几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社 会救济,并且常常都在抱怨他人、抱怨社会 二十五年后 3% 10% 60% 27% 目标管理的意义 02 目标管理使未来变得可预期、可预见的 例 如: 你受聘到一家公司担任高级管理,公司给你开出两 种薪资方案,一种是每月固定提取生活费3000元,年 底 董 事 长 根 据 公 司 效 益 对 你 考 核 后 再 发 放 50000— 200000元的奖励;另一种是每月领取12500元工资, 年底董事长根据收益再发给10000—30000元红包,请 你选择哪种方案? 目标管理的意义 03 目标产生动力 格式塔心理学: 人有一种本能的倾向,总是自觉地追求完美、完整,自觉地消除差异,获得平 衡;这种追求完美完整、消除差异、恢复平衡的倾向是人动力的来源;认知和 谐—心理的平衡。 目标和现实之间的差距使我们 产生改变现状的欲望和动力 目标 理想的状况 而现状使我们对目标产生游移 计划 当前的现实 目标管理的意义 04 目标催生方法 A 人是一种选择性感知动物(选择性信息收集者) B 网状激活系统:脑干部位的神经网络,它负责把感 官的刺激传送到大脑皮层 C 网状激活系统是我们每个人最好的行政秘书,他负 责对我们的感官接受的信息进行过滤 有了目标之后,网状激活系统能够自动为你捕捉对 D 目标有价值的信息,你会产生许



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